Работа и Предпринимательство

Выплаты сотруднику при увольнении в испанских компаниях

By  | 

Что можно требовать от работодателя при увольнении?

Увольнение является одним из неприятных моментов для каждом из работников, поскольку практически всегда в таких ситуациях возникают конфликты между двумя сторонами трудовых отношений. Когда сотрудник увольняется не по своему желанию, его материальное и социальное положение защищено трудовым законодательством Испании, предусматривающим ряд компенсационных выплат, гарантирующих работнику более или менее стабильное существование на период поисков новой работы. Рассмотрим, на какие именно выплаты может претендовать сотрудник в Испании в случае прекращения трудовых отношения.

Во-первых, необходимо потребовать от работодателя письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, где должны быть указаны причины и дата увольнения. К тому же, лучше иметь на руках первичный трудовой контракт и все последующие соглашения о его продление либо постоянный контракт, а также документ под названием «convenio de empresa», в котором содержатся все нормы и правила компании, регулирующие порядок увольнения. Все эти документы пригодятся на случай оспаривания самого факта увольнения или размера выплат при расторжении трудового договора.

При увольнении работодатель предложит увольняемому сотруднику подписать сразу 3 документа:

— увольнительное письмо (carta de despido).

— окончательный расчет по заработной плате за отработанный, но еще неоплаченный период (liquidacion).

— окончательный расчет между работником и работодателем, где зафиксированы обязательства компании по денежным выплатам при увольнении (finiquito).

Если Вы не согласны с размером увольнительных выплат, то подписать нужно только увольнительное письмо, а вот последние два финансовых документа подписывать не стоит. Тогда у сотрудника появляется право подать заявление в суд на работодателя в течение 20 дней. К тому же работник может обратиться в Инспекцию социального страхования (Inspeccion de la Seguridad Social) и заявить о нарушениях законодательства со стороны работодателя.Испания-Мания

Как рассчитать полагающиеся при увольнении выплаты в пользу работодателя?

Liquidacion – это выплата заработной платы за текущий месяц, в котором был уволен сотрудник. Например, если работник увольняется не с 1-го числа месяца, а 18-го, то работодатель обязан выплатить ему полностью отработанное время.

Finiquito – это компенсационная выплата при увольнении, которая зависит от заработной платы сотрудника и фактически отработанного стажа в компании-работодателя.

Если работник был оформлен на основании постоянного контракта, то компенсация выплачивается в размере заработной платы за 40 дней за каждый год, отработанный в компании. Если же изначально был заключен временный контракт, а потом его модифицировали в постоянный, то компенсация выплачивается в размере заработной платы за 33 дня за каждый год, отработанный в компании.

Таким образом, чтобы вычислить размер компенсационной выплаты при увольнении, необходимо рассчитать отработанный в компании стаж. Например, сотрудник отработал в фирме 3 года 4 месяца и 15 дней, то стаж считается следующим образом:

3 года + 4 месяца/12 + 15 дней/365 = 3 + 0,33+ 0,04 = 3,37 лет.

Компенсационная выплата finiquito состоит из нескольких частей:

— компенсация по увольнению (indemnizacion);

— дополнительные выплаты (paga extra);

— компенсация за неиспользованный отпуск (vacaciones).Испания-Мания

Для расчета компенсации по увольнению indemnizacion необходимо вычислить сумму ежедневной заработной платы. Для этого нужно сложить 3 показателя: базу заработной платы, доплату за рабочий стаж и доплату по внутреннему соглашению компании (convenio de empresa) и разделить получившуюся сумму на 30 дней. Также при расчете среднесуточной зарплаты учитываются два paga extra (наподобие 13-й и 14-й зарплаты), которые выплачиваются каждые 6 месяцев.

Для расчета paga extra необходимо сложить оклад сотрудника и доплату за стаж.

Пример: заработная плата 1000 евро/месяц, доплата за отработанный стаж 200 евро, доплата по внутреннему соглашению 100 евро. Paga extra = 1000 + 200 = 1400 евро.

Ежедневная зарплата = 1000/30 дн + 200/30 дн + 100/30 дн = 33,33 + 6,67 + 3,33 = 43,33 евро.

При расчете среднедневной зарплаты для исчисления indemnizacion учитывается также двойной размер paga extra: 2х1400/365 = 7,67 евро.

Таким образом, дневной заработок для исчисления indemnizacion: 43,33 + 7,67 = 43,33 + 7,67 = 51 евро.

Размер indemnizacion = число положенный дней Х ежедневная зарплата Х стаж в компании.

Например,

33 дн х 51 евро х 3,37 лет = 5 671,71 евро (для временных контрактов).

40 дн х 51 евро х 3,37 лет = 6 874,80 евро (для постоянных контрактов).

Данные выплаты не облагаются подоходным налогом, поэтому выплачиваются увольняемому работнику в полном размере.

Теперь рассчитаем paga extra для этого же сотрудника:

Сотрудник отработал 3 года 4 месяца и 15 дней, значит, ему положена выплата paga extra за первое полугодие, но с учетом отработанных дней:

4 месяца х 30 дней + 15 дней = 135 дней х 2х1400/365 = 135 дней х 7,67 = 1035,45 евро.

Расчет за неиспользованный отпуск делается следующим образом:

30 дней/12 месяцев = 2,5 дня в месяц положенного отпуска.

В нашей ситуации отработано 4,5 месяца: 4,5 месяца, отработанных в году х 2,5 дня положенного отпуска х ежедневная зарплата 43,33 евро = 487,46 евро.

С компенсаций paga extra и vacaciones всегда удерживается подоходный налог в минимальном размере (2%), и в этом их основное отличие от indemnizacion. Таким образом, размер paga extra, подлежащий выплате, составит 1035,45 евро – 2% = 1014,71 евро, а за неиспользованный отпуск уволенный сотрудник получит 487,46 евро – 2% = 477,71 евро.

Итак, считаем итоговое finiquito: 6 874,80 (5 671,71) + 1014,71 + 477,71 = 8367,22 (7164,13) евро.

You must be logged in to post a comment Login

Перейти к верхней панели