Права и обязанности

Статус временного трудового контракта в Испании

By  | 

Временный трудовой договор в Испании

Одной из главных проблем рынка труда Испании считается огромное количество временных трудовых договоров относительно бессрочных контрактов. Согласно последним исследованиям Министерства экономики и Фонда социального страхования Испании, около 60% всех заключаемых сейчас в стране трудовых контрактов являются временными (срочными), что не прибавляет стабильности отношениям между работниками и работодателями. Такие контракты являются выгодными для компаний, не желающих обременять себя обязательствами перед сотрудниками на длительное время, ведь по окончании срока договора работника можно уволить без выплаты каких-либо пособий и компенсаций. Испания-Мания

Для заключения временного трудового договора требуется наличие определенных условий и причин, например, если компании требуется работник для замещения временно отсутствующего сотрудника, для выполнения разовых работ и т.д. Достаточно часто встречаются ситуации, когда за счет временных трудовых договоров разного рода покрывается необходимость в постоянных сотрудниках.

Временное трудоустройство должно иметь под собой определенное обоснование и необходимость именно во временной должности. Если же работодатель не может предоставить подобных доказательств, трудовые отношения признаются бессрочными. Причина заключения временного договора должна быть четкой и конкретной. При этом после установления временных трудовых отношений работник должен выполнять исключительно те трудовые функции, ради которых его и приняли на временную работу. Если же договор истекает раньше или позже завершения той работы, ради которой работник был принят на работу по временному контракту, прекращение трудовых отношений является недопустимым.

В случае если временный трудовой договор был заключен в нарушении норм, установленных законом, такое соглашение будет признано бессрочным. Таким образом, любой временный договор, не соответствующий требованиям Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores), считается бессрочным. В первую очередь, имеются ввиду временные трудовые договоры, покрывающие постоянную необходимость в штатной единице. К тому же договор признается постоянным, если работник не был поставлен на учет в органах социального страхования по истечении периода, отведенного для этого законом, а также в случае если такой контракт не был заключен в письменной форме, когда такое требование установлено законом.

Виды временных трудовых договоров (Contrato temporal):

– договор на выполнение работы или оказания услуги (Contrato de obra y servicio).

По такому контракту работник нанимается для выполнения определенной работы или оказания определенной услуги. При этом компания должна четко и полно определить работу или услугу, которая требует определенной автономии работника и не подразумевает под собой постоянного участия в производственном процессе, а также предполагает его отделенность от других работников или иных видов деятельности работодателя. В данной ситуации работа или услуга, выполняемая работником, ограничена, но при этом может быть не определена по времени.

– договор на выполнение накопившихся задач и заказов (Contrato eventual por acumulacion de tareas o exceso de pedidos).

Работодатель должен письменно подтвердить необходимость найма временного работника, а также текущую рыночную ситуацию и четкий мотив заключения временного трудового договора, в котором должен быть четко указать срок, на который принимается сотрудник. Чаще всего такие контракты заключаются при накоплении задач, заказов или повышенном спросе товаров на рынке, что требует временно увеличить производительность производства.

– договор замещения (Contrato de interinidad).

В рамках данного контракта работник принимается для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место. В договоре должно быть обязательно указано имя замещаемого работника, а также причина его замещения. Такой договор может также заключаться при поиске и выборе постоянного работника.Испания-Мания

Временный трудовые договоры не могут заключаться на срок более 24 месяцев в течение 30 месяцев, независимо от того, заключались ли они на одно и то же или разные рабочие места, в одной и той же компании или в разных, но входящих в одну группу. Данное ограничение не распространяется на временные договоры размещения. Следует помнить, что неправильный выбор типа договора может служить основанием для признания его нарушением норм закона и, как следствие, превращения временного контракта в бессрочный.

Случаи преобразования временного трудового договора в бессрочный:

– превышение срока, установленного во временном трудовом договоре.

– заключение временного контракта на выполнение работы или услуги на срок более 3 лет.

Такие договоры могут иметь максимальную продолжительность 3 года и возможность продления еще на 12 месяцев.

– если срок разового контракта превышает 6 месяцев в течение 12 месяцев или в течение 75% от максимального периода, установленного для такого рода договоров коллективным соглашением.

Максимальный срок разового договора составляет 6 месяцев в течение одного периода, составляющего 12 месяцев. Максимальный период, в течение которого разрешено заключать временные контракты, может быть расширен коллективным договором до 18 месяцев.

– если срок договора замещения превышает срок, в течение которого отсутствует замещаемый работник, или составляет более 3-х месяцев в случае поиска нового постоянного сотрудника.Испания-Мания

Что должен делать работник по истечение срока временного контракта, если он желает продолжения трудовой деятельности в компании работодателя?

– Если компания заявила о прекращении трудовых отношений по причине окончания срока временного трудового контракта, работник вправе обжаловать свое увольнение, если характер его трудовой функции считался постоянным.

– Если компания признает заключенный трудовой контракт бессрочным, но впоследствии попытается уволить сотрудника на основании дисциплинарного проступка или попросту незаконно, то работник должен обжаловать соответствующее увольнение и его причины, указанные в уведомительном письме, либо же доказать недостаточность оснований для увольнения.

– Работник может запросить статус постоянного сотрудника даже до истечения срока временного трудового контракта.

Комментарии Facebook

You must be logged in to post a comment Login

Перейти к верхней панели