Жизнь в Испании

Открываем бизнес в Испании (часть 4)

By  | 

Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.)

Трудовое общество с ограниченной ответственностью – это разновидность S.L., которая имеет ряд отличительных черт:

– большая часть уставного капитала такой организации, то есть не менее 51%, должна принадлежать работающим в ней учредителям, при этом минимальный размер уставного капитала не отличается от обычного ООО, то есть равен 3006 евро. Ни один из учредителей не может владеть более 1/3 уставного капитала, за исключением случаев, установленных законодательством. На момент создания компании уставный капитал должен быть полностью оплачен;
– минимальное количество участников – 3. Максимальное число не ограничено;
– наименование компании в обязательном порядке должно иметь указание на трудовой вклад ее учредителей и содержать аббревиатуру S.L.L.;
– каждый из совладельцев S.L.L. на возмездной основе (за заработную плату) лично занимается оказанием прямых услуг в рамках данной организации, при этом трудовой контракт с такими сотрудниками оформляется на весь период владения долей в компании;
– количество часов, отработанных за год работниками, не являющимися участниками компании, не может превышать более чем на 15% количество часов, отработанных самими работающими хозяевами фирмы. Единственным исключением являются компании с численностью сотрудников менее 25 человек, тогда лимит разницы отработанных часов увеличивается до 25%;
– при желании одного из владельцев выйти из состава компании преимущественным правом приобретения его доли обладают остальные собственники фирмы, а также сотрудники данной организации, не имеющие своего вклада в уставном капитале;
– при создании компании в Торговую палату необходимо предоставить сертификат, подтверждающий регистрацию организации в Министерстве труда и социальной защиты;

Преимущества:
– ответственность участников компании ограничена размером их вкладов в уставный капитал Общества;
– личная заинтересованность участников в результатах деятельности компании за счет собственного трудового вклада;
– помимо прибыли, получаемой в ходе экономической деятельности компании, ее участникам начисляется заработная плата как рядовым сотрудникам, которая, в свою очередь, учитывается в расходной части бюджета компании;
– трудовые общества имеют льготы по уплате налога на передачу собственности и на совершение юридических действий.

Недостатки:
– участники Общества, помимо владения долей в компании, обязаны осуществлять трудовую деятельность в ней, поэтому лицо, желающее приобрести долю в таком S.L.L., не может просто получать причитающуюся ему прибыль, а должно быть готово работать в данной компании;
– низкая инвестиционная привлекательность, связанная с необходимостью вложения собственного труда, о чем было сказано выше;
– требуется как минимум 3 сотрудника для создания компании, которые одновременно готовы работать в данной организации и внести денежный вклад в уставный капитал;
– усложненный порядок регистрации компании;
– затруднительный процесс передачи доли в уставном капитале.

Открываем бизнес в Испании (Часть 1)

Открываем бизнес в Испании (часть2)

Открываем бизнес в Испании (часть 3)

Комментарии Facebook

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Перейти к верхней панели