Испания-Мания
Права и обязанности Работа и Предпринимательство Юридические вопросы

Как уволить работника в Испании

Порядок увольнения в Испании

Многие граждане, переехавшие на ПМЖ в Испанию, стараются любыми способами обеспечить себя работой и источниками существования в новой стране. Практика показывает, что большинство переселенцев работают нелегально, по крайней мере, первые годы своего пребывания здесь. Но есть немалая доля и тех, кто имеет легальное право осуществлять трудовую деятельность в Королевстве, работая как по найму, так и на себя (в качестве индивидуального предпринимателя). Но, как и во многих странах, уровень безработицы в Испании весьма высок, а риск остаться без работы присутствует всегда. Поэтому, работая по контракту, нужно быть готовым к тому, что Вас могут уволить. Каков процесс увольнения и что ждет работника в этом случае, постараемся сейчас выяснить.

Трудовые права и обязанности в Испании регулируются комплексным законодательством: на уровне страны действует Кодекс законов о труде (Estatuto de Trabajadores), а также определенные региональные трудовые соглашения (Convenio laboral de ambito correspondiente); к тому же, к трудовым спорам применяется судебная практика (jurisprudencia).Испания-Мания

Основания прекращения трудовых отношений (extincion del contrato laboral):

  1. по собственному желанию работника (dimision del trabajador).

Кодекс законов о труде не устанавливает конкретного срока обязательной отработки при увольнении работника по собственному желанию. Данные условия должны быть прописаны в региональных трудовых соглашениях. Например, при отсутствии такого установленного ограничения работник может уволиться хоть завтра, а вот учитель или врач должны отработать положенные нормативными актами 30 дней. Для контрактов продолжительностью более 12 месяцев установлен обязательный срок отработки – 15 дней.

  1. по инициативе работодателя (despido):

– по дисциплинарным основаниям (Despido disciplinario).

Работник может быть уволен помимо своего желания при наличии одного из следующих фактов:

— повторяющиеся и безосновательные прогулы, непунктуальность на работе;

— отсутствие дисциплины на рабочем месте, несоблюдение внутренних норм компании, непослушание;

— словесная или физическая агрессия в отношении работодателя, других работников или их родственников, совместно с которыми они проживают;

— потеря доверительных отношений, а также злоупотребление доверием работодателя в отношении работника;

— продолжительное и добровольное снижение рабочих показателей;

— алкогольная или наркотическая зависимость, токсикомания, если они негативно сказываются на работе;

— агрессивное отношение к работодателю и другим работникам на почве расовой или этнической неприязни, религии, убеждений, а также пола, сексуальной ориентации или наличия инвалидности.Испания-Мания

Следует отметить, что при совершении одного из вышеуказанных дисциплинарных проступков работника можно уволить немедленно, при этом он лишается каких-либо компенсаций, выплачиваемых при увольнении.

– по объективным основаниям (Despido por causas objetivas):

— несоответствие работника занимаемой должности;

— невозможность адаптации работника к техническим усовершенствованиям на предприятии, когда их внедрение обосновано;

— массовое увольнение или сокращение штата;

— постоянные, хоть и обоснованные прогулы, составляющие не менее 20% рабочего времени за последние 2 месяца.

В данных случаях работодатель имеет право уволить работника, но при соблюдении специальных условий:

– работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за 15 дней;

– работодатель обязан вместе с письменным уведомлением выплатить работнику денежную компенсацию из расчета заработной платы за 20 рабочих дней за каждый отработанный год;

– предоставить работнику 6 свободных часов в неделю для поиска новой работы.

 

Любое увольнение, в соответствии с трудовым законодательством Испании, может быть признано:

  1. надлежащим (procedente) – при таком увольнении соблюдены все правила, основания и процедуры;
  2. ненадлежащим (improcedente) – при таком увольнении отсутствуют либо надлежащие для этого основания, либо грубо нарушена процедура увольнения. Признание увольнения ненадлежащим в судебном порядке дает работодателю право выбора: либо восстановить незаконно уволенного работника, либо выплатить работнику денежную компенсацию, исходя из зарплаты за 33 рабочих дня за каждый отработанный год.
  3. ничтожным (nulo) – при таком увольнении нарушены основные права работника (например, беременной женщины, недавно родившей женщины, временно нетрудоспособного работника). Последствием такого увольнения может стать восстановление на работе с оплатой периода всего вынужденного прогула.

Незаконное увольнение может быть обжаловано заинтересованной стороной в течение 20 рабочих дней с момента прекращения трудовых обязательств.

Facebook Comments